Führungskompetenz gezielt entwickeln
Überblick
Führungswerkzeuge gezielt einzusetzen ist essenziell, um Mitarbeiter zu motivieren und die angestrebten Ziele zu erreichen. Verschiedenen Werkzeuge zu beherrschen und gezielt einzusetzen bei Zielgespräche zu führen, Feedback und Kritik zu äußern. Insbesondere junge Führungskräfte setzen die Kommunikation nicht zu ihrem Vorteil ein, um die angestrebten Ziele zu realisieren. Das Seminar Führungskompetenzen Grundlagen vermittelt Führungskräften direkt und anwendungsbezogen, wie sie die Bewertungen, Einstellungen und Handlungsperspektiven von Mitarbeitern erkennen und über geeignete Führungsansatz positiv beeinflussen können.
Zielgruppe
Das Training richtet sich an Fach und Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter effektiv und zielgerichtet führen wollen. Ebenso angesprochen sind Projektleiter, die ihren Umgang mit den Mitarbeitern durch die Kommunikation in verschiedenen Berufssituationen bessern beherrschen möchten und zielführende steuern möchten. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer ihre Kommunikationsstil zu analysieren, optimieren und gezielt einzusetzen, da wo es ankommt!
Trainingsinhalte im Überblick:
- Selbst- und Fremdwahrnehmung
- Führungsrolle und Aufgaben
- Führungstechniken
- Visionen, Ziele und Strategien direkt an Ihre Mitarbeiter kommunizieren
- Durch Körper und Stimme Ihre Wirkung auf Mitarbeiter steuern
- Schwierige Gespräche mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten
- Förder- und Beurteilungsgespräche vorbereiten und strukturieren
- Zielerreichungs- und Feedbackgespräche souverän führen
- Umgang mit Rechtfertigungen und starken Emotionen
- Erfolge und Misserfolge souverän kommunizieren
- Kritik und Problematisches vertrauens- und respektvoll thematisieren
- Bearbeitung konkreter Gesprächssituationen aus Ihrer Praxis
Programminhalte
Folgend erhalten Sie einen ersten Überblick über die möglichen Inhalte des Programms. Das Curriculum wird jeweils auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer, wie sie sich aus Bedarfsanalyse ergeben, abgestimmt.
Meine Rolle als Führungskraft
- Ich als Führungskraft
- Welche Erwartungen werden an mich gerichtet?
- Führungsfunktion und Aufgaben
- Informationskomponente in der Kommunikationsprozess
- Führungsstil/ Führungsansatz
Führungstechniken
- Was passt in unsere Organisation?
- Ziele definieren und kommunizieren
- Delegieren – aber richtig
- Ergebnisse und Resultat auswerten und besprechen
- Gezieltes Einsetzen der Führungsinstrumente
Situative Führung
- Ein Verständnis für die Situation: Das Situationsmodell
- Das Model als Orientierungsbasis
- Mitarbeiter Type und innerliche Haltung
- Auswertung der Situation und Mitarbeiter
- Reflektion und Ausarbeitung von alternativen Szenarien
Führungskommunikation – Gespräche führen
- Verschiedenen Gesprächsarten
- Den eigenen Kommunikationsstil
- Ziele der Mitarbeiter Kommunikation
- Vorbereitung für die Gespräche
- Ziele überlegen und kommunizieren
Herausforderungen durch die neue Rolle
- Unsicherheiten und Ängste von Mitarbeitern
- Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
- Konfliktpotenziale wahrnehmen und lösen
Warnsignale im Gespräche
- Von Ablehnung bis hin zu Trotz
- Umgang mit schwierigen Situationen
- Die emotionale Ebene erkennen und von der Sachebene unterscheiden
- Kommt es zu Konflikten? Deeskalationsmethoden
FAQ: Führungskompetenzen gezielt entwickeln – Fragen und Antworten für Unternehmen
1. Was bedeutet es, Führungskompetenzen gezielt zu entwickeln?
Führungskompetenzen gezielt zu entwickeln bedeutet, Führungsverhalten bewusster, klarer und wirksamer einzusetzen.
Dazu gehören Kommunikation, Feedback, Delegation, Konfliktlösung und der souveräne Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitenden.
Ein professionelles Führungskräftetraining hilft, diese Fähigkeiten praxisnah zu trainieren und direkt im Arbeitsalltag anzuwenden.
2. Für wen eignet sich das Seminar „Führungskompetenzen entwickeln“?
Das Seminar eignet sich für Fach- und Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und ProjektleiterInnen.
Es richtet sich an Personen, die Mitarbeitende klarer führen und Gespräche sicherer steuern möchten.
Besonders hilfreich ist das Training für neue Führungskräfte oder Teams mit wachsender Führungsverantwortung.
3. Welche Führungskompetenzen werden im Training vermittelt?
Im Training werden zentrale Führungskompetenzen wie Selbstwahrnehmung, Kommunikation, Zielsetzung und Delegation vermittelt.
Weitere Themen sind Feedbackgespräche, Kritikgespräche, schwierige Gesprächssituationen und situative Führung.
Die Teilnehmenden lernen, Führungsinstrumente passend zur Situation und Person einzusetzen.
4. Warum ist Führungskommunikation so wichtig für Unternehmen?
Führungskommunikation entscheidet oft darüber, ob Ziele verstanden und motiviert umgesetzt werden.
Klare Kommunikation schafft Orientierung, Vertrauen und Verbindlichkeit im Team.
Ein Training unterstützt Führungskräfte dabei, Gespräche strukturiert, respektvoll und zielorientiert zu führen.
5. Hilft das Training auch bei schwierigen Mitarbeitergesprächen?
Ja, das Training bereitet Führungskräfte gezielt auf schwierige Mitarbeitergespräche vor.
Dazu gehören Kritikgespräche, Konflikte, Rechtfertigungen, starke Emotionen und herausfordernde Gesprächsdynamiken.
Die Teilnehmenden trainieren praxisnahe Gesprächssituationen und entwickeln passende Lösungsstrategien.
6. Kann das Führungskräftetraining an unser Unternehmen angepasst werden?
Ja, das Training kann auf die Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt werden.
Inhalte, Beispiele und Übungen lassen sich an konkrete Führungsrollen und Alltagssituationen anpassen.
So entsteht ein praxisnahes Businesstraining mit direktem Bezug zu Ihren Teams und Unternehmenszielen.
7. Welchen Nutzen haben Unternehmen durch gezielte Führungskräfteentwicklung?
Gezielte Führungskräfteentwicklung verbessert Kommunikation, Zusammenarbeit und Zielerreichung im Unternehmen.
Führungskräfte gewinnen mehr Sicherheit in ihrer Rolle und steuern Teams bewusster.
Das kann Motivation, Verantwortungsübernahme und die Qualität der Zusammenarbeit nachhaltig stärken.
8. Wie unterstützt KERN Training Unternehmen bei der Entwicklung von Führungskompetenzen?
KERN Training unterstützt Unternehmen mit praxisorientiertem Businesstraining und individueller Beratung.
Gemeinsam werden Bedarf, Zielgruppe und passende Trainingsinhalte abgestimmt.
Unternehmen können eine Anfrage stellen oder direkt einen Beratungstermin vereinbaren.
Kontakt & Beratung
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