Sprachlehrwerke und sprachliche Trainingsmaßnahmen in der Europäischen Union orientieren sich am Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER) / Common European Framework of Reference for Languages (CEF).
Der GER/CEF ist ein Definitionsrahmen für sprachliche Fähigkeiten, der eine möglichst präzise Einordnung sowohl der eigenen Kompetenzen ermöglicht als auch helfen soll, Angebote im Sprachensektor präziser auf Bedürfnisse von Interessenten zuzuschneiden.
Die Kompetenzstufen bestimmen dabei die grundlegende Grammatik und den Wortschatz. Das macht Lehrwerke besser vergleichbar. Auch der Lernstand verschiedener Gruppen kann klar und allgemeingültig beschrieben werden. Die Standards sind sprachübergreifend und geben Auskunft darüber, was ein Sprachenlernender kann.
Der Gemeinsame Europäische Referenzrahmen unterscheidet sechs Kompetenzstufen, wobei jede dieser Stufen zur genaueren Definition oft weiter unterteilt wird.

Die CEFGER-Einstufungsskala ist eine erweiterte Form des CEFR-Referenzrahmens und beschreibt Sprachkenntnisse noch detaillierter. KERN Training nutzt CEFGER, um Kompetenzen präzise zu erfassen und Unternehmen sowie Lernenden eine feinere, realitätsnahe Einschätzung ihres Sprachniveaus zu ermöglichen.
Die Skala bewertet Sprachkompetenzen differenziert in Bereichen wie Grammatik, Wortschatz, Kommunikation und Textverständnis. So erhalten Teilnehmende eine passgenaue Empfehlung, ob ein Einstieg in ein individuelles Sprachentraining, Businesstraining oder eine Spezialisierung sinnvoll ist.
Die CEFGER-Skala orientiert sich an den klassischen CEFR-Stufen (A1–C2), ergänzt diese aber durch feinere Unterstufen. Dadurch erkennen Unternehmen und Privatpersonen schneller, welche Skills bereits vorhanden sind und wo konkrete Lernbedarfe bestehen.
CEFGER liefert genauere Daten als viele Standardtests. Für KundInnen bedeutet das: realistische Skill-Profile, eine bessere Evaluierung des Trainingsbedarfs und zielgerichtete Personalentwicklung – unverzichtbar in globalen Projekten und internationalem Austausch.
Teilnehmende durchlaufen einen digitalen Test, der alle relevanten Sprachkompetenzen prüft. Das Ergebnis auf Basis der CEFGER-Skala wird automatisch ausgewertet und bildet den Startpunkt für jedes maßgeschneiderte Sprachentrainingmit einer qualifizierten TrainerIn.
Ja. Die Skala ist ideal für HR-Abteilungen, L&D-Teams und Personalverantwortliche, die verlässliche, vergleichbare Kompetenzdaten für Mitarbeitende benötigen – etwa zur Vorbereitung internationaler Projekte, Trainingsprogramme oder Recruiting-Entscheidungen.
CEFGER gilt als besonders präzise, da die Skala mit erweiterten Deskriptoren arbeitet. Dadurch werden Sprachfähigkeiten differenziert erfasst, was die Trainingsplanung besonders effizient, praxisnah und objektiv macht.
Die Einstufung ist für alle gängigen Sprachen – darunter Englisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Italienisch sowie viele weitere Weltsprachen – verfügbar. Die Skala eignet sich sowohl für berufliche als auch alltagsbezogeneSprachkompetenzen.
Mitarbeitende erhalten ein klares Bild ihrer Stärken und Lernfelder. Das fördert Sicherheit in der Kommunikation, schafft Motivation und ermöglicht einen gezielten Lernweg – unabhängig vom aktuellen Sprachniveau.
Ja. Privatpersonen profitieren ebenso von einer realistischen Standortbestimmung und können so leicht das passende Sprachentraining wählen – etwa vor Auslandsaufenthalten, für berufliche Ziele oder zur persönlichen Weiterentwicklung.