Conception de formations et de parcours d’apprentissage personnalisés
À partir d’une analyse précise des besoins, KERN Training conçoit des parcours d’apprentissage personnalisés selon le niveau, les objectifs et le contexte professionnel des participants. Les contenus et supports pédagogiques sont sélectionnés ou développés en fonction des compétences à acquérir et des situations rencontrées dans le quotidien professionnel.
L’objectif : favoriser une mise en pratique concrète et durable des connaissances acquises.
Une conception structurée en sept étapes :
- Évaluation des besoins
- Analyse du public cible
- Définition des objectifs d’apprentissage
- Conception et développement du parcours de formation
- Développement des supports et contenus pédagogiques
- Test et ajustement du dispositif
- Mise en œuvre et évaluation de la progression
Lors de la conception et de la mise en œuvre des formations, nous prenons en compte l’environnement d’apprentissage ainsi que les situations professionnelles dans lesquelles les compétences développées devront être mobilisées.
La qualité et l’efficacité des dispositifs sont suivies grâce aux retours réguliers des participants et à l’évaluation de l’atteinte des objectifs définis.
Une large gamme de prestations modulables
KERN Training propose un large choix de thématiques et de formats de formation dans les domaines de la communication et des compétences professionnelles.
Selon les besoins et le contexte professionnel de vos collaborateurs, les modules peuvent être sélectionnés, adaptés et combinés afin de construire des parcours cohérents avec les compétences à développer et les situations rencontrées au quotidien.
Notre offre comprend notamment :
- des formations autour des situations et enjeux du quotidien professionnel ;
- des formations linguistiques générales ou spécialisées, pour tous les niveaux ;
- des formations interculturelles ;
- des ateliers thématiques ;
- des solutions d’apprentissage en ligne avec les plateformes d’auto-apprentissage KERN Lingo™ et KERN SkillsAcademy™ ;
- des concepts de formation standards ou des programmes développés spécifiquement pour votre entreprise ;
- des applications linguistiques personnalisables intégrant le vocabulaire et l’identité de votre entreprise.
Qu’il s’agisse d’une formation linguistique, d’une formation à la résilience ou au travail en équipe à distance, KERN Training développe des supports pédagogiques concrets, structurés et directement intégrés au parcours de formation.
Disponibles au format numérique, ces supports peuvent notamment comprendre :
- des contenus liés à des situations professionnelles concrètes ;
- des contenus structurés par thématique ou par compétence ;
- des modules de micro-apprentissage ;
- des modules d’apprentissage courts, accessibles facilement où que vous soyez, grâce à nos divers applications
- des modèles de phrases et formulations utiles pour s’entraîner et gagner en aisance ;
Selon les besoins, nous pouvons également développer des supports pédagogiques spécifiques à votre entreprise.
Formation linguistique sectorielle et terminologie métier
Chaque secteur possède son propre vocabulaire, ses expressions et ses codes de communication. Une formation linguistique professionnelle ne peut donc pas se limiter à l’apprentissage de quelques termes spécialisés.
La syntaxe, la manière d’argumenter ou de structurer un raisonnement varient également selon les métiers et les environnements professionnels. Un juriste ne s’exprime pas comme un médecin, tout comme un pilote utilise un langage différent de celui d’un scientifique. Ces particularités peuvent même s’étendre au langage propre à une entreprise, dont la culture et l’identité se reflètent souvent dans les termes et expressions utilisés au quotidien.
L’une des forces de KERN Training réside dans sa capacité à développer des supports pédagogiques directement liés au secteur d’activité, aux missions des participants et aux objectifs linguistiques définis.
Les documents et contenus fournis par l’entreprise peuvent être retravaillés par nos experts pédagogiques afin d’être intégrés au parcours de formation. Ils sont adaptés d’un point de vue didactique et linguistique pour permettre aux participants de développer les compétences réellement nécessaires dans leur activité professionnelle.
Les supports pédagogiques sont conçus de manière claire et pratique et adaptés, en termes de contenu comme de volume, au programme de formation et aux objectifs d’apprentissage définis.
KERN LearnApp – vos supports pédagogiques au format numérique
Avec KERN LearnApp, les supports pédagogiques KERN et les exercices associés sont également accessibles au format numérique. Les participants peuvent ainsi retrouver leur matériel de cours et poursuivre leur apprentissage où qu’ils soient et à tout moment. Des fonctionnalités interactives et audio permettent également de travailler le vocabulaire, la prononciation et de consolider les connaissances acquises en formation.
Outils pédagogiques supplémentaires en ligne
En complément des supports d’apprentissage, des glossaires ou des bases de données terminologiques, ainsi que des exercices techniques supplémentaires peuvent être mis à disposition dans un espace client de notre site web afin d'étayer la formation en présentiel.
Une terminologie propre à votre entreprise
KERN Training vous permet d’intégrer la terminologie propre à votre entreprise directement dans les formations linguistiques. Vos collaborateurs peuvent ainsi utiliser les termes et expressions internes avec précision, cohérence et assurance, y compris dans une langue étrangère.
En collaboration avec vos équipes, nous pouvons constituer et structurer la terminologie de votre entreprise. Celle-ci peut être intégrée à KERN ClientApp™ et mise à disposition de nos formateurs sous forme de bases terminologiques dédiées. Les termes spécifiques à votre entreprise ou à votre secteur d’activité sont définis avec vous puis intégrés aux supports pédagogiques et à des documents professionnels authentiques utilisés en formation.
Nos formateurs adaptent également les activités orales à cette terminologie et encouragent son utilisation active afin que les participants puissent la mobiliser naturellement dans leurs échanges professionnels.
FAQ : Formation, développement et concepts d’apprentissage pour les entreprises – concevoir stratégiquement un développement professionnel moderne
Que signifie le développement de la formation professionnelle pour les entreprises ?
Le développement professionnel englobe la conception, la planification et la mise en œuvre de mesures de perfectionnement professionnel personnalisées pour les employés. Cela inclut les objectifs d'apprentissage, le contenu, les formats, le transfert des acquis au travail quotidien et l'évaluation des résultats. Les entreprises bénéficient ainsi de processus d'apprentissage structurés, d'une efficacité accrue et de résultats mesurables.
Pour quelles entreprises le développement de concepts d'apprentissage individualisés est-il pertinent ?
Les programmes d'apprentissage individualisés sont précieux pour les entreprises de toutes tailles, notamment en période de transformation comme la croissance, la digitalisation, l'internationalisation ou la pénurie de compétences. Les solutions sur mesure accompagnent spécifiquement le développement des employés, la formation des leaders et les stratégies de qualification.
Warum sind Standardtrainings oft nicht ausreichend?
Les programmes de formation standard ne tiennent souvent pas compte des objectifs de l'entreprise ni des exigences spécifiques du secteur. Les programmes de formation personnalisés, quant à eux, sont conçus pour répondre aux défis réels, aux publics cibles et aux compétences existantes. Cela accroît considérablement leur pertinence et leur adhésion auprès des employés.
Quels formats font partie des concepts d'apprentissage modernes ?
Les concepts d'apprentissage modernes combinent formation en présentiel, formation en ligne en direct, e-learning, microlearning, formation mixte, coaching et mises en situation pratiques. La combinaison optimale dépend du public cible, des objectifs pédagogiques, du temps disponible et de la culture d'entreprise.
Comment se déroule le développement d'un concept de formation ?
Le processus débute généralement par une analyse des besoins. Viennent ensuite la définition des objectifs, l'élaboration du concept pédagogique, la création du contenu, la mise à l'essai et le déploiement du programme. Les retours d'information, les résultats d'apprentissage et l'optimisation sont ensuite pris en compte. Il en résulte un concept de développement professionnel durable.
Comment KERN Training soutient-il le développement de la formation et les concepts d'apprentissage ?
KERN Training conçoit des solutions de formation sur mesure pour les entreprises, de l'analyse à la mise en œuvre. Celles-ci incluent la formation linguistique, la formation commerciale, la formation interculturelle et les formats d'apprentissage numérique. L'objectif : un développement du personnel efficace, pratique et évolutif.
Les programmes de formation existants peuvent-ils être modernisés ?
Oui. Les séminaires, programmes académiques ou formations existants peuvent être perfectionnés en termes de méthodes pédagogiques, de formats numériques et de contenu. Souvent, les formations traditionnelles en présentiel sont transformées en parcours d'apprentissage hybrides ou numériques afin d'accroître leur portée et leur efficacité.
Comment mesure-t-on le succès d'un concept d'apprentissage ?
Le succès se mesure à l'aide d'indicateurs clés de performance (ICP) tels que le taux de participation, le retour d'information, l'acquisition de connaissances, le transfert des acquis au travail quotidien, la productivité et l'atteinte des objectifs. Les bonnes pratiques pédagogiques définissent ces critères avant même le début du programme.
Quels avantages offrent les spécialistes externes en matière de développement de la formation ?
Les experts externes apportent leur expérience, leur connaissance du marché, leurs méthodes modernes et leur regard objectif. Les entreprises préservent ainsi leurs ressources internes et bénéficient plus rapidement de solutions de haute qualité mises en œuvre par des professionnels.
Comment mon entreprise peut-elle demander un concept de formation personnalisé ?
Une consultation sans engagement est le meilleur point de départ. Lors de cette rencontre, nous aborderons vos objectifs, vos publics cibles, vos défis actuels et les résultats souhaités. Sur cette base, nous élaborerons un concept de formation adapté à vos besoins.
Contact et conseils
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