Weiterbildungsbranche im Wandel: Digitales Lernen im Trend

Die Weiterbildungsbranche befindet sich im Rahmen der Corona-Krise und generell durch veränderte Kundenbedürfnisse im Wandel. Die Nachfrage nach E-Learning-Lösungen steigt stetig – digitale Lernformate werden in Unternehmen bevorzugt eingesetzt. Hierfür bedarf es flexibler Lösungen wie Selbstlernplattformen, Apps und trainerunterstütztem Lernen im virtuellen Klassenraum.

Eine ansteigende Nachfrage nach digitalen Lernangeboten verzeichnete sich bereits vor der Corona-Krise: Kunden wünschten sich flexible Lösungen, die sie einfach in ihren Berufsalltag oder die Freizeit integrieren können. Dennoch ist der Bedarf an virtuellem Training im Zuge der Pandemie deutlich gestiegen. Unternehmen benötigen zunehmend E-Learning-Lösungen, damit die Mitarbeiter im Homeoffice auch weiterhin geschult werden können – denn der Weiterbildungsbedarf ist trotz aktueller Umstände vorhanden. Das Erbringen von Weiterbildungsleistungen sowie der Auf- bzw. Ausbau von Sprachkompetenzen sind für den beruflichen Werdegang der Mitarbeiter auch weiterhin essentiell.

Innovatives Onlinetraining

Die Interaktivität geht bei virtuellem Training im KERN Virtual™ nicht verloren, da die Teilnehmer von ihrem persönlichen Trainer begleitet werden. Dieser kann u. a. interaktive Whiteboards nutzen, Dokumente direkt mit den Teilnehmern teilen, Hörproben abspielen und virtuelles Lehrmaterial einsetzen. Auch die Aussprache kann im virtuellen Training problemlos trainiert werden – ein wichtiger Aspekt des Sprachenlernens. So können sowohl aktive als auch passive Sprachkenntnisse ausgebaut werden.

Zudem ist durch das Onlinetraining eine räumliche Flexibilität gegeben, sodass die Trainingseinheiten einfacher in den Alltag integriert werden. Außerdem spielt auch der Kostenfaktor eine Rolle: es werden Anfahrts- sowie Raumkosten gespart.

Bei Bedarf bietet sich auch eine Ergänzung zu einem rein virtuellen Training an – der Medienmix: hier kann virtuelles und Präsenztraining kombiniert werden, sodass von beiden Trainingsarten profitiert werden kann. Beide Lernkonzepte basieren auf effizienten Methoden, die sich sowohl für das Sprachenlernen als auch zur Vertiefung von Businesskompetenzen eignen.

Onlinelösungen für selbstständiges Lernen

Auch Online-Lerntechnologien – für selbstständiges Lernen – sind technisch auf einem hohen Standard. Die Anforderungen bestehen vor allem in der Nutzerfreundlichkeit und darin, jederzeit einsetzbar zu sein. Gerade Apps wie die unternehmensspezifische app4client™ und die Selbstlernplattform KERN Lingo™ sind hierfür ideal, da sie leicht zu bedienen und völlig flexibel nutzbar sind. Die Nutzer können ihr Lernen selbst organisieren und gestalten. Die enthaltenen kurzen Lerneinheiten können zudem jederzeit absolviert werden. Die Lerngeschwindigkeit lässt sich dabei völlig individuell gestalten und die Auswahl der Inhalte erfolgt nach persönlichen Interessen und Lernschwerpunkten. Selbstlernplattformen und Apps sind ein optimaler Baustein für weitere Online-Trainingsformen, die im Rahmen von Blended-Learning-Strategien – einer Kombination aus selbstständigem und trainerunterstütztem Lernen – eingesetzt werden können.

E-Learning als zukunftsweisender Trend

Digitale Lernangebote haben mittlerweile an großem Zuwachs gewonnen – sowohl im Hinblick auf selbstständiges Online-Lernen als auch virtuelles Training. Die Corona-Pandemie und die damit verbundenen flexibleren Arbeitsformen und -abläufe sowie die Einschränkungen im öffentlichen Leben haben dazu geführt, dass es sich mittlerweile als bevorzugte Weiterbildungsform durchgesetzt und als deutlicher Trend herausgestellt hat.

Die KERN AG Training steht Unternehmen als kompetenter Berater unterstützend zur Verfügung und ermittelt gemeinsam die passende Trainingsform. Ob rein virtuelles Training oder Medienmix – die Trainingsinhalte werden auf den individuellen Bedarf der Mitarbeiter angepasst.