Mit der Globalisierung ändern sich auch die Anforderungen, die an die Arbeitswelt und insbesondere an die HR-Verantwortlichen großer international agierender Unternehmen gestellt werden. So ist die Rekrutierung von qualifizierten MitarbeiterInnen aus dem Ausland längst keine Seltenheit mehr. Aber auch die Zusammenarbeit mit ausländischen Niederlassungen erfordert zunehmend neue Kompetenzen. So verlangt die steigende Nachfrage nach Fach- und Führungskräften aus dem Ausland den HR-ManagerInnen zum einen höhere Sprachkompetenzen ab, zum anderen auch eine Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede.

Erfolgreich internationale Personalentwicklungs- und Recruitingaufgaben bewältigen

Es ist wichtig, dass sich Personalverantwortliche ideal auf die aktuellen Herausforderungen einstellen. Im Training „English for HR“ werden authentische Situationen trainiert und Personalthemen interaktiv behandelt, sodass Sie die englische Sprache in Ihrem beruflichen Alltag souverän anwenden können. 

Trainingsinhalte im Überblick:

• Sicherer Umgang mit HR-Wortschatz, Redewendungen und idiomatischen Ausdrücken
• Stellenausschreibungen erstellen
• Vorstellungsgespräche durchführen
• Verträge besprechen und verhandeln
• Mitarbeitergespräche und -bewertungen
• Internationale Personalentwicklung

Sie haben Interesse an anderen HR-bezogenen Sprachkursen? Kontaktieren Sie uns hierfür gerne!

Mit der Globalisierung ändern sich auch die Anforderungen, die an die Arbeitswelt und insbesondere an die HR-Verantwortlichen großer international agierender Unternehmen gestellt werden. So ist die Rekrutierung von qualifizierten MitarbeiterInnen aus dem Ausland längst keine Seltenheit mehr. Aber auch die Zusammenarbeit mit ausländischen Niederlassungen erfordert zunehmend neue Kompetenzen. So verlangt die steigende Nachfrage nach Fach- und Führungskräften aus dem Ausland den HR-ManagerInnen zum einen höhere Sprachkompetenzen ab, zum anderen auch eine Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede.

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