Resilienz
Immer schneller, immer mehr – nahezu in allen Branchen sind Führungskräfte und MitarbeiterInnen gefordert, in kürzester Zeit immer mehr Aufgaben zu bewältigen. In diesem Seminar lernen Sie das eigene Verhalten kennen und entwickeln Methoden, um Herausforderungen und schwierige Phasen besser zu bewältigen. Sie lernen, wie Resilienz entsteht und wie Sie Ihre persönliche Resilienz stärken bzw. eine hohe Widerstandsfähigkeit entwickeln können.
Das Training richtet sich an MitarbeiterInnen aus allen beruflichen Bereichen, die an der Verbesserung der Resilienz für sich selbst oder ihr Team interessiert sind. Das Ziel des Seminars ist es, die Resilienz der TeilnehmerInnen zu steigern, um mit herausfordernden Situationen besser zurechtzukommen.
Trainingsinhalte im Überblick:
- Resilienz-Kompetenzfelder und Bausteine
- Selbstführung und die konstruktive Steuerung der Emotionen als Erfolgsfaktor
- Mit Herausforderungen umgehen – Hürden, Schwierigkeiten und Niederlagen besser überwinden
- Methoden zur Stressbewältigung
- Lösungsorientiertes Denken und Handeln praktizieren
- Methoden um Selbstwirksamkeit, Optimismus und Zuversicht aufzubauen
- Persönliche Ressourcen, Kraftquellen sowie Potentiale erkennen und ausbauen
- Verhaltensänderungen im Alltag umsetzen
- Persönliche Kraftquellen erkennen und nutzen
- Entwicklung eines persönlichen Aktionsplans
Bei Interesse oder Fragen können Sie uns gerne kontaktieren.
Resilienztraining
Immer schneller, immer mehr – nahezu in allen Branchen sind Führungskräfte und MitarbeiterInnen gefordert, in kürzester Zeit immer mehr Aufgaben zu bewältigen. Sie wollen trotz komplexer und steigender Anforderungen im Beruf nicht den Kopf in den Sand stecken?
In unserem Resilienztraining lernen Sie das eigene Verhalten kennen und entwickeln Methoden, um Herausforderungen und schwierige Phasen besser zu bewältigen. Sie lernen, wie Resilienz entsteht und wie Sie Ihre persönliche Resilienz stärken bzw. eine hohe Widerstandsfähigkeit entwickeln können.
Mit einer gestärkten Resilienz bleiben Sie gelassen und können Ihre eigenen Ressourcen effizienter einsetzen.
Überblick möglicher Programminhalte
Die folgenden Inhalte bieten einen Überblick über die möglichen Themen des Trainings. Der endgültige Trainingsinhalt wird anhand des individuellen Bedarfs und der Anforderungen der TeilnehmerInnen erstellt, die sich aus der Bedarfserhebung ergeben.
Situationsklärung, Standortbestimmung
- Resilienz, Salutogenese und Stressbewältigung im Arbeitsalltag
- Möglichkeiten für die Entwicklung der eigenen psychischen Widerstandskraft
- Analyse des eigenen Resilienzprofils
- Standortbestimmung – Wie bin ich bislang mit Herausforderung und schwierigen Situationen umgegangen?
- Handlungsspielräume erkennen und den Wandel einleiten
- Persönliche und berufliche Wirksamkeit
Identität, Werte, Prägungen, innere Antreiber
- Die Macht der Gedanken
- Grundmuster, Einstellungen und Bewertungen überprüfen
- Wie Denken, Fühlen und Handeln zusammenhängen und sich beeinflussen
- Das Bewusstheitsrad
- Veränderung hinderlicher eigener Glaubenssätze
Innere Widerstandsfähigkeit
- Die 7 Säulen der Resilienz
- Erarbeitung von Schlüsselqualifikationen für die einzelnen Säulen
- Voraussetzung für Resilienz: Achtsamkeit und Empathie für sich selber
Fremdbestimmtheit – Eigenbestimmtheit
- Von der Sinnesempfindung bis zur Handlung und wie wir diese bewusst steuern können
- Verantwortung für das eigene Tun übernehmen
- Persönliche Bewertungen / Einstellungen
Ressourcenaufbau, Handlungsoptionen
- Eigene Ressourcen sammeln
- Systematische Problemlösung
- Körperbezogene Techniken (Training zur kurzfristigen Entspannung, Atmung im Fünfertakt)
- Praktisches Training zur Erhöhung hedonistischen Potenzials
FAQ Resilienztraining
Was bedeutet Resilienz im beruflichen Kontext?
Resilienz beschreibt die Fähigkeit, auch unter Stress, Veränderungsdruck und Rückschlägen handlungsfähig zu bleiben. Im beruflichen Kontext bedeutet Resilienz, Herausforderungen konstruktiv zu bewältigen, emotionale Stabilität zu bewahren und sich schnell an neue Situationen anzupassen. Resiliente Mitarbeitende können Belastungen besser regulieren, Entscheidungen klarer treffen und auch in schwierigen Phasen produktiv arbeiten. Gerade in dynamischen Arbeitsumgebungen ist Resilienz eine zentrale Kompetenz für langfristigen Erfolg.
Warum ist Resilienz im Arbeitsalltag so wichtig?
Der moderne Arbeitsalltag ist geprägt von hoher Geschwindigkeit, komplexen Aufgaben und permanenten Veränderungen. Resilienz hilft dabei, mit Stress, Unsicherheit und Arbeitsdruck gesund umzugehen. Mitarbeitende mit hoher Resilienz bleiben auch in anspruchsvollen Situationen fokussiert, reagieren konstruktiv auf Herausforderungen und bewahren ihre Leistungsfähigkeit. Unternehmen profitieren von resilienten Teams durch geringere Ausfallzeiten, höhere Motivation und eine stabilere Arbeitskultur.
Welche Inhalte werden in einem Resilienztraining vermittelt?
Ein Resilienztraining vermittelt Methoden und Strategien, um mit beruflichen Belastungen souverän umzugehen. Typische Inhalte sind Stressmanagement, mentale Stärke, emotionale Selbstregulation, konstruktive Denkmuster sowie Strategien zur Bewältigung von Veränderungen. Teilnehmende lernen außerdem, ihre persönlichen Ressourcen zu erkennen, Belastungen frühzeitig wahrzunehmen und ihre eigene Widerstandskraft gezielt zu stärken.
Für wen eignet sich ein Resilienztraining besonders?
Ein Resilienztraining ist für alle Berufsgruppen sinnvoll, die mit hoher Verantwortung, Zeitdruck oder komplexen Aufgaben arbeiten. Besonders profitieren Führungskräfte, Projektverantwortliche, Teams in Veränderungsprozessen sowie Mitarbeitende in anspruchsvollen Kommunikations- oder Entscheidungsrollen. Auch Unternehmen, die die langfristige Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden fördern möchten, setzen gezielt auf Resilienztraining.
Welche Vorteile hat ein Resilienztraining für Unternehmen?
Unternehmen profitieren von resilienten Mitarbeitenden durch stabilere Teams, höhere Motivation und eine bessere Anpassungsfähigkeit an Veränderungen. Resilienztraining unterstützt außerdem die Prävention von Stressfolgen und fördert eine gesunde Unternehmenskultur. Teams lernen, konstruktiv mit Herausforderungen umzugehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Wie lange dauert ein Resilienztraining?
Die Dauer eines Resilienztrainings kann je nach Zielsetzung und Intensität variieren. Häufig werden Workshops über einen oder mehrere Tage angeboten. Ergänzend sind auch modulare Trainingsprogramme oder begleitende Coaching-Formate möglich, um die erlernten Methoden langfristig im Arbeitsalltag zu verankern.
Welche Methoden werden im Resilienztraining eingesetzt?
Resilienztraining kombiniert wissenschaftlich fundierte Modelle mit praxisnahen Übungen. Dazu gehören Reflexionsmethoden, mentale Techniken, Stressmanagement-Strategien, Perspektivwechsel sowie praktische Übungen zur Selbstregulation. Ziel ist es, neue Denk- und Handlungsmuster zu entwickeln, die direkt im beruflichen Alltag angewendet werden können.
Wie kann Resilienz langfristig im Arbeitsalltag gestärkt werden?
Resilienz entwickelt sich durch regelmäßige Selbstreflexion, bewussten Umgang mit Stress und eine klare Priorisierung von Ressourcen. Auch unterstützende Arbeitsstrukturen, wertschätzende Kommunikation und eine positive Fehlerkultur tragen dazu bei, resiliente Teams aufzubauen. Trainings und Workshops können wichtige Impulse geben, die anschließend im Arbeitsalltag weiter gefestigt werden.
Kontakt & Beratung
Sie haben Interesse an diesem Seminar? Dann kontaktieren Sie uns gerne über das Kontaktformular!
Wir helfen gerne weiter
Wir sind Montag bis Freitag von 8:00 bis 18:00 Uhr für Sie da.
Tel.: (0)1 5 03 13 13-0
E-Mail: office@kerntraining.com