Focus op de ontwikkeling van het personeel – Nieuws van het evenement Zukunft Personal Europe

Sinds het einde van de jaren '90 erkennen personeelsmanagers dat vakkennis alleen niet meer voldoende is om als werknemer of leidinggevende te voldoen aan de vereisten van de toenemende interculturele en interdisciplinaire samenwerking en hiërarchische structuren. Soft skills worden daarom al jaren steeds belangrijker – wat wij als trainingsaanbieder in het bijzonder op de beurzen steeds weer bevestigd zien worden.

Fokus in der Personalförderung – Neues von der Zukunft Personal Europe

De meer dan 300 beurzen die jaarlijks in Duitsland plaatsvinden bieden een uitstekende gelegenheid om zich binnen redelijke grenzen te presenteren aan bezoekers die geïnteresseerd zijn in het vak en aan (potentiële) klanten. Ook wij maken graag gebruik van de veelzijdige mogelijkheden van professionele evenementen om belangrijke indrukken te verzamelen over de tijdsgeest van (kortstondige) personeelskwesties en ons dienstenportfolio op actualiteit te beoordelen. Bijzonder spannend was de Zukunft Personal Europe van dit jaar, waarbij de interesse in communicatietrainingen, die al jarenlang stijgt, voor het eerst groter was dan de bijkomende vraag naar taaltraining.

In gesprekken met meer dan 100 verantwoordelijken werd niet alleen de trend naar business- en communicatietrainingen voor sociale competentie, communicatievaardigheden, persoonlijkheidsontwikkeling, tijd- en zelfmanagement of de ontwikkeling van interculturele capaciteiten bevestigd. Daarnaast bleek, dat de wensen en behoeften op het gebied van business- en communicatietraining uiterst divers zijn en aanbieders meer dan slechts een breed productaanbod moeten leveren: Er wordt gezocht naar maatregelen op maat die theoretisch gefundeerd maar praktijkgericht moeten zijn en zich niet alleen richten op de activiteiten en de branche, maar rekening houden met de arbeidssituatie van de onderneming en haar medewerkers. Omdat vandaag de dag naast de leidinggevenden en de verkopers ook het middenkader bijscholing nodig heeft, is ook hier van geval tot geval een individueel concept nodig.

Als opleidingsverstrekker die een full service biedt, verheugt het ons bijzonder, dat onze unieke klantgerichtheid tegemoetkomt aan de verwachtingen van de beursbezoeker, en wij konden merken dat er veel belangstelling is in ons prestatieportfolio. Dit bevestigt dat wij ondernemingen als sterke partner ondersteunen bij de hedendaagse eisen en met moderne oplossingen het succes van onze zakelijke partner kunnen garanderen. Het bevestigt ook dat beurzen, zoals de Zukunft Personal Europe, een vast onderdeel van onze openbare afspraken blijven.